Kierowanie ludźmi powinno polegać na stwarzaniu im warunków do realizowania misji firmy, ale także do realizacji własnych potrzeb. Charyzmatyczni przywódcy kładą nacisk na takie wartości jak: udział w ważnym przedsięwzięciu, interesujące zadanie, poczucie wartości pracownika, możliwość samorealizacji czy dobra atmosfera w zespole. Ludzie ich rozumieją, cenią i szanują.

HR

5 umiejętności dobrego HR-owca – autor: Meghan M. Biro

Uwielbiam HR, ale szczerze mówiąc czasami nie mogę sobie przypomnieć powodu. Tyle jest teraz wymyślnych gadżetów, aplikacji, tak bardzo skupiamy się na social media, że czasami tracimy z oczu podstawową funkcję HR –wyszukiwanie w firmach utalentowanych osób i zatrzymywanie ich [...]

sylwia-zawada-coach-warszawa

Coaching i motywacja – autor: Sylwia Zawada

Jak techniki coachingowe pomogą Ci rozmawiać ze zdemotywowanym pracownikiem? Pracownik zombie – przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki, równocześnie uważa, że praca nie ma sensu i że marnuje swój czas, więc się już nawet nie stara. A kiedyś mógł [...]

Jak wydobyć z ludzi to co w nich najlepsze? Sylwia Zawada

Jak wydobyć z ludzi to, co w nich najlepsze? – autor: Sylwia Zawada

Czy menedżer może być równocześnie coachem? Może, ale nie swoich pracowników. Powód jest prosty – relacja coachingowa jest wyjątkowa, partnerska, oparta na zaufaniu i służy realizacji celów klienta z intencją jego największego dobra. Coach wie czasem o kliencie więcej, niż [...]

Dla kogo pracujemy

W dobie cięcia kosztów HR zapomina o zaangażowaniu pracowników

Powyższą tezę postawił Philip Whiteley, dziennikarz i autor wielu opracowań w dziedzinie HR. W swoim artykule pt: „Is HR ditching employee engagement when cutting staff costs?” opublikowanym w marcu tego roku na łamach Personnel Today stwierdza, że recesja na rynku [...]

1 2