Wiek XXI wykreował taki model „uczenia się”, w którym ludzie komunikują się, dzielą wiedzą, doświadczeniem poprzez Internet. Dlatego elementem polityki rozwojowej firmy powinien stać się  swobodny przepływ wiedzy, zapewnienie  kanałów dystrybucyjnych oraz łączenia ludzi i zapewniania im środowiska sprzyjającego budowaniu relacji zbliżonych do tych, które znamy z ogólnodostępnych portali społecznościowych.

Pearson dla biznesu

92% użytkowników Pearson English Business Solutions (PEBS) jest zdania, że znacznie podnieśli swoją umiejętność komunikowania się w języku angielskim w pracy. W czym tkwi skuteczność rozwiązań światowego lidera rozwiązań edukacyjnych? Pearson od lat zajmuje pozycję światowego lidera w dostarczaniu językowych [...]

Harvard for free… jeśli znasz angielski!

Autor: Marzena Dalka Jak dowodzą najnowsze badania dotyczące natury procesów poznawania i uczenia się, największe szanse na trwałe zapisanie w strukturach pamięci mają rzeczy, które wywołują w nas reakcję emocjonalną. Mózg przyswaja bowiem tylko te informacje, które uznaje za przydatne [...]

Homeschooling czyli szansa na kolejne Nagrody Nobla?

Autor: Marzena Dalka W rocznicę odzyskania przez Polskę niepodległości , chcę wspomnieć kilka faktów, z których możemy być szczególnie dumni! Odrodzone państwo polskie było jednym z pierwszych w Europie, które zapewniło prawa wyborcze kobietom. Wyprzedziliśmy wówczas m.in. dwa mocarstwa – [...]

Całkiem nowy wymiar różnorodności

Z zarządzaniem różnorodnością w firmach jest jak z korzystaniem z ludzkiego mózgu. Ma ogromny potencjał, ale na razie umiemy wyzyskać zaledwie kilka procent jego możliwości. FoldIt to gra, którą stworzyli w 2008 r. temu naukowcy z Uniwersytetu w Waszyngtonie. W [...]

1 2 3 8