Każda organizacja dąży do rozwoju, budowaniu przewagi konkurencyjnej i kreowania nowoczesnej i konkurencyjnej firmy i dlatego konieczne jest propagowanie takiej kultury, która sprzyja przeprowadzaniu zmian w organizacji. Zarządzanie w okresie zmiany zakłada konieczność skupienia uwagi na problematyce stosunków międzyludzkich, motywacji, procesach komunikowania i upowszechniania postaw otwartości na zmiany. Jeśli Twoi pracownicy z otwartością reagują na zmianę, Twoja firma jest gotowa na każde wyzwanie.

Zarządzanie zmianą

Kariera a zmiana

Wielu z nas przynosi do pracy przekonania, których nauczyli się od swoich rodziców i w szkołach. Na przykład, gdy pracujemy ciężko i przestrzegamy zasad – zostaniemy wynagrodzeni. Wielu z nas widziało, jak starsi krewni zdobywali uznanie w firmie poprzez bycie [...]

Businessman changes statistics

Zmiana w miejscu pracy: Jak przez to przejść?

Nowy szef, restrukturyzacja departamentów, fuzja bądź wchłonięcie przez inną firmę – zmiana ma różne formy, przynosi szanse  ale i niepewność dla osób, które uczestniczą lub podlegają procesom zmiany. Oznacza pozostawienie starej, znanej przestrzeni dla nowej. W sytuacji, kiedy zmian jest [...]